一、招聘范围和条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍。

　　(二)遵纪守法，具有良好的政治素质与道德品行。

　　(三)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　(四)一般为18周岁以上，35周岁以下(1987年3月20日至2005年3月20日期间出生)，取得中级以上职称、硕士研究生，经资格审查单位同意，年龄可放宽到40周岁以下(1982年3月20日以后出生)。

　　定向招聘驻贺部队随军家属岗位的年龄条件遵照本公告附件1招聘计划表所列岗位资格条件的规定。

　　(五)具有国家承认学历的相应文化程度，符合招聘岗位所要求的岗位资格条件(详见附件1：2023年度贺州市事业单位公开招聘工作人员计划表)。技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生可分别按相当于大专、本科学历报考。

　　非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育等，下同)的毕业生和学历为高中、中专、大专的报考人员，其生源地或者户籍必须为广西。

　　非普通高等学历教育的其他国民教育形式的毕业生必须在2023年3月20日前取得相应的学历、学位证书。

　　本公告及招聘计划表所提到的“应届高校毕业生”，是指2023届高校毕业生，以及2021、2022届尚未落实工作单位的高校毕业生。

　　具有下列情形之一的人员，不得报考：

　　(一)新录用公务员(含参公管理人员)服务年限未满五年的(含试用期);新聘用事业单位工作人员服务年限未满两年(含试用期)，及约定服务期未满的人员;

　　(二)在读的普通高校非2023年应届毕业生(其中，在读的非2023年应届毕业的专升本人员、研究生不得以原已取得的学历、学位证书报考);

　　(三)现役军人;

　　(四)被辞退(解聘)未满5年的公务员和事业单位工作人员;

　　(五)曾因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的人员;

　　(六)被依法列为失信联合惩戒对象的，和在各级公务员和事业单位公开招录考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

　　(七)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

　　报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)第六条所列情形的岗位。

　　国家机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位在职在编人员，须经所在单位主管部门(具有人事管理权限)同意方可报考。

　　本次招考所涉及的服务期限、工作年限、处罚期限以及户籍、现役、辞退等有关资格条件的时间计算，均以2023年3月20日为截止日期，年限按足年足月累计。

二、报名

　　网上报名时间：2023年3月20日8︰30至3月26日17:00。
　　网上资格审查时间：2023年3月20日8︰30至3月28日17︰00。

       缴费时间：2023年3月20日8:30至3月29日17:00。

　　报名成功的报考人员，自行登录网上报名系统打印笔试准考证、报名登记表。

　　打印时间：2023年5月1日8：30—5月7日8：30。

三、考试

       笔试

　　(一)笔试科目和内容

　　笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，每科分值满分150分。

　　笔试实行分类考试。《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》科目的考试类别分为四类，即：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、医疗卫生类(E类)。其中医疗卫生类(E类)的《综合应用能力》科目考试类别又细分为中医临床岗位、西医临床岗位、药剂岗位、护理岗位、医学技术岗位、公共卫生管理岗位六个小类。

　　各类别的考试内容参见附件5《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)》(2022年版)。

　　(二)笔试时间地点

　　笔试时间：2023年5月7日(星期日)，具体安排为：

　　上午8︰30--10︰00 职业能力倾向测验

　　10︰00--12︰00 综合应用能力 

　　笔试考点设在贺州市城区，具体地点及有关事项详见笔试准考证。

　　报考人员参加考试，必须携带本人有效居民身份证和笔试准考证，两证缺一不可。两证不全者，不得参加考试。

　　《综合应用能力(C类)》考试作答时可能需要使用到直尺(应是无计算、存储或通信功能的普通直尺)，请考生自行准备。

          面试

　　面试时间暂定为7月底前，具体时间地点以面试公告为准，面试公告将在贺州市人民政府门户网站另行公布。

　　(一)公布面试拟入围人选

　　1.面试拟入围人选公告时间：2023年7月中下旬。

　　2.确定面试拟入围人选：招聘单位在笔试合格人选(需实操测试岗位在实操测试合格人员)中，根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试总成绩从高分到低分的顺序，确定面试拟入围人选。笔试总成绩=职业能力倾向测验+综合应用能力+照顾加分。比例内末位报考人员出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试拟入围人选。

　　3.笔试合格人数达不到1:3面试开考比例的岗位，原则上核减招聘计划至1:3面试比例。若无法通过核减招聘计划达到开考比例的，招聘单位又确实需要补充人员的，经招聘单位的主管部门(县区招聘岗位主管部门为县区的组织人社部门)同意，报贺州市人力资源和社会保障局核准后，确定入围面试人选。

2023年度贺州市事业单位公开招聘工作人员计划表.xls