一、招聘范围和条件

　　招聘岗位要求的具体资格条件包括：

　　1、一般不超过规定的“年龄上限”。由于招聘计划实施周期较长，有关年龄计算办法从简。例如，上限为35周岁的，凡1988年1月1日及以后出生的人员，均视为符合条件。对于业绩突出的博士研究生或具有副高以上职称的应聘者，如确有必要，招聘单位可能予以适当放宽；

　　2、不低于明确的“学历/学位”和“职称/职业资格”条件标准；

　　3、适应招聘岗位工作需要的“专业/学科方向”要求。应聘者是否符合招聘岗位专业或学科方向要求，一般由招聘单位根据应聘者学历证书、职称或职业资格证书、实际从事的工作岗位以及代表性科研论文等进行综合认定。学业专业和职业专业均可能成为招聘单位认定其专业要求的依据。

　　少量岗位限定招聘应届毕业生的，凡国家有关促进高校毕业生就业政策规定赋予应届毕业生就业待遇的群体，均视同对待。

　　在职公务员、各类事业单位在编工作人员需要应聘的，招聘岗位的年龄条件一般可仅作为参考，不作为限制性要求。

　　岗位条件栏目内容中的“/”专指要求同时具备的条件，如“研究生/硕士”表示要求同时具备硕士研究生学历并取得相应的硕士学位，“研究生/博士”表示要求同时具备博士研究生学历并取得相应的博士学位，而不是符合其一即可。标注有“*”符号的，表明该项内容为弹性条件，一般结合该岗位“其他条件及备注”中相应要求灵活掌握，如“学历/学位”要求为“*博士”，同时注明“*具有副高以上专业技术资格者学历学位条件放宽到硕士”的岗位，取得硕士学位的副教授即视为符合条件。

　　招聘岗位明确优先考虑特定条件的，视为选人偏好而不是限制性条件，但在获得符合条件人员报名的情况下，招聘单位可能谢绝其他人员应聘，也可能在考试、考核过程中体现其用人偏好。

二、报名

       报名时间：自招聘信息公布之日起2周后。

三、考试

　　招聘单位主要通过考试、考核的方式择优确定初步人选。

　　针对需要招聘博士研究生或副高以上专业技术资格的高层次人才岗位，或者确难形成激烈竞争的短缺专业岗位，一般采用考核为主、考试为辅的形式，或者采用直接考核的方式进行。其他岗位一般采用考试为主、考核为辅的形式进行。考试、考核的方式可以穿插、综合使用。

　　考试主要采用面试、专业技术水平测试等方式，如结构化面试、无领导小组讨论、答辩、教师试讲、医师试诊等，各种方式独立或综合应用。一些单位对于教育程度要求略低的岗位，或者符合条件报名人数较多，有必要进行初步筛选并缩小面试人员范围的岗位，将视情况安排笔试，但一般仅作为确定面试对象的依据。

　　考核主要包括业绩评估、专项素质测评、实习见习表现鉴定、同行专家推荐以及教育背景、专业方向、科研和工作经历匹配度分析评议等方式。一些单位将依据某些重点关注项目、优先考虑的条件等考核意见，对符合条件报名人数较多的岗位进行初评初选，确定考试对象。

浙江省事业单位公开招聘岗位表.xls